上海海外留学人才专场招聘会现场，几位海归正在排队接受面试。
据中国（教育部）留学服务中心的数据统计，留学人员归国就业的人数呈逐年上升趋势，归国群体中近63%为硕士学历，选择北上广等一线城市就业的“海归”超过半数，就业领域主要集中在工商管理与金融行业。
世界500强企业的招聘负责人怎么看海归？
“海归毕业生之间其实两极分化明显。”IBM人事招聘负责人周苡日前告诉记者，有些海归适应能力和实际技能都要高于国内大学毕业生，但有些反而不如本土学生。
飞利浦高级人力资源经理吴国铮也表示，就开放性、适应性来说，名校学生的确具有优势。但选择人才的标准并不局限于学校的排名情况，更关注的是应聘者是否具有过硬的综合素质，且与应聘岗位相符，“大学排名确实重要，但并不是唯一标准。”
强生高级人力资源经理黄艳华则表示，海归留学生调整好心态十分重要。一旦步入企业，无论是海归还是本地毕业生，都一样要拿业绩能力说话。不管在做什么工作，都要出色完成，才能让上司刮目相看。
澳大利亚新南威尔士大学中国区经理魏欣建议说，留学生如果考虑回国发展，那么留学时还是要和国内保持一些联系，要关注国内市场的动态，不然就会与国内的行业脱节，和本地学生相比就会缺乏优势。
万宝盛人力资源及市场部总监彭春莉表示，现在的海归都奔着一线城市去就业。但其实现在很多世界知名大企业在中国拓展得很快，包括在二、三线城市。所以留学生的机会其实很多，应该放开心态，寻找哪些城市的政策更加适合自己。她建议留学生明确职业方向和目标，制定短期职业规划，但像3年这样的长期规划则不建议做，因为变动因素太多了。
教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，最受留学归国人员追捧的行业是金融业、教育、信息和软件服务。他们选择就业机构最优先考虑的要素是职业发展空间、就业地区和薪资福利。有些海归留学生对就业的期待很高，因为留学的投资成本太高，所以希望获得高的回报率。
西门子人事招聘经理龚胜安说，他遇到过一些应聘者面试时会因过于紧张而哭泣，而他每次都会告诉他们，只要做自己就可以了。
ぷぷ
未经允许不得转载：综合资讯 » 500强人事经理谈海归：两极分化明显，有些不如“土鳖”