华盛顿—
华盛顿-最近，从美国中部的密苏里大学、东部的常春藤盟校耶鲁、普林斯顿到西部的加州大学，美国各地的高校相继爆发了种族歧视和偏见的事件并引发抗议，也引起了人们对美国高校存在的种族问题的高度关注。
美国的这些大学为什么接二连三的发生这些事件？包括亚裔在内的美国少数族裔在大学校园受到了什么样的歧视？美国的大学是否越来越不宽容？
参加这个话题讨论的嘉宾分别是纽约城市大学政治学教授夏明以及美国圣路易斯华盛顿大学东亚语言与文化系的副教授马钊先生。
身处距离去年密苏里州发生种族骚乱的弗格森镇只有20分钟车程的马钊教授说，他的确感受到，种族问题引发的各种事件已经成为生活的一部分。他指出，就在今天，普林斯顿大学的学生已经占据了校长办公室。他认为，这一系列事件的爆发不是一个偶然现象，而是与近来美国种族关系的紧张有关系。
夏明教授认为，美国当然每天都在发生种族歧视的事情。他说，在日常生活中，我们少数族裔的教授也受到包括学生在内的人各种有意和无意的种族歧视。在美国大学中，即使对受过最好教育的少数族裔的人，种族歧视也是存在的。
在分析为什么主张学术言论自由、强调包容性和多元化的大学校园里发生种族歧视的问题时，马钊教授说，这里面有三个层次的问题：即法律的层次、行政制度管理的层次以及校园文化生活的层次。他认为，从密苏里大学的情况来看，校园文化方面存在的种族矛盾比法律以及行政制度管理方面的种族问题更严重，更容易成为引发冲突和紧张的爆发点。他说，密苏里大学事件表明，黑人学生对校方强烈不信任，这种不信任也体现在弗格森骚乱事件中，即黑人居民对警察机构也不信任。因此出现一个有意思的现象，即校方和警方本来是种族问题的解决者，现在却成为种族问题的制造者，并且要为此承担责任。他还认为，社交媒体的广泛使用在一定程度上也对种族问题的报道和发生造成一定的影响。它可以把一些个体事件放大并串联起来，形成一个很大的公众和聚合效应，也导致学校和警方承受了很大的道德上的压力。他认为，美国大学校园存在的严重种族问题在今后一段时间里不会得到很快的消解。
夏明教授认为，校园里发生的这些种族事件并不意味着美国的校园越来越不宽容。美国的社会毕竟是在进步，年轻人之间的种族意识日益淡薄。第一位非洲裔总统奥巴马当年就获得了很多年轻人的选票。他认为，大学校园爆发种族事件有两个原因：一个就是美国的非洲裔、拉丁裔和亚裔等少数族裔的人口占总人口的30%，白人人口的比例下降到70%以下，再加上少数族裔在美国全面崛起，包括奥巴马当选总统这个标志性事件，因此引起美国白人的反弹。另外一个原因是，美国人对各种形式的歧视，包括种族、性别和残疾人的歧视，认知上有很大的提高，即大家对这些事情越来越敏感，因此存在微侵的现象，即法律和制度上的歧视问题已经得到清除，但在日常和社会生活中，人们脑子中还没有清除的微观歧视仍然存在。
圣路易斯华盛顿大学的马钊教授认为，受教育程度和经济水平都比较高的亚裔在美国面临与非洲裔不同的歧视。在他看来，美国的平权法其实是对亚裔团体的一种歧视。他说，亚裔有较高的教育和收入水平，被主流媒体称作“模范少数族裔”。这听起来是一种赞扬，但也可以认为是一种歧视。因为到底谁是模范？标准谁定？什么样的人才可以被称为模范？他认为，现在亚裔社团主动通过法律和行政手段来追求平等待遇是一种很好的现象，有助于改变美国主流社会改变对亚裔这种“沉默的大多数”或者沉默的一少部分人的呆板印象。
夏明教授认为，平权法案带来的问题不在于说我们的子女没有被大学录取。他认为，问题在于，亚裔里也有很多贫困的团体，而非洲裔里也出现了他们的贵族阶级，而实施平权法的结果就是把各种机会给了非洲裔和拉丁裔人口中教育最好、家庭条件最好的人，而在中国城里拼命打拼的很多亚裔团体却得不到机会。他还认为，大学要形成一个良好的学习环境需要有内在的动力，如果大学里全是一些匀值的一群人，就无法产生内在的动力。如果亚裔学生在大学里比例过大，比方说达到50%，这并不是一个很好的学习环境，而应是多种族达到一个良好的平衡。
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