深圳计划明年1月调整最低工资标准至1500元（人民币，下同，309新元）以上，涨幅有望达15%。
市人力资源和社会保障局披露，深圳希望以此来提升深圳对人才的吸引力。相关方案已报深圳市政府审批。
今年4月，深圳将最低工资标准从2010年的1100元调整到1320元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从9．8元／小时调整到11.7元/小时。这是深圳自1992年建立最低工资制度以来，绝对数额提高幅度最大的一次。
据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人说，春节前后是用工高峰，用工缺口较大，深圳明年拟将最低工资标准提前到1月份调整。调整幅度有望达到15%，届时深圳最低工资将超过每月1500元，员工的工时费至少可以提高到13.5元。
最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调。
包括深圳在内，近年来，中国各地法定最低工资标准每年平均上调20%左右，外资企业明显感受到工资成本的压力。
值得关注的是，以北京为例，尽管其最低工资标准为每月1160元，显著低于深圳，但北京官方工会会通过与外资企业的集体薪资谈判，要求外企向其员工支付与物价指数挂钩的工资，通常是不低于北京市最低工资标准的一倍以上。
刚在本月下旬，北京外资企业工会联合会第三轮集体合同签字仪式，约定西门子、蒙特利尔银行北京分行、富士通研发等56家外资企业职工最低工资标准不得低于北京最低工资标准的120%，职工工资每年增长幅度不低于物价上涨幅度。
据《北京日报》报道，协议规定，资金密集型、技术密集型、IT行业等企业一般性工作岗位（普通员工）工资不低于北京最低工资标准的150%，即1740元；辅助性工作岗位（少数低工资人员）工资不低于北京最低工资标准的120%，即1392元。截至11月下旬，外企工会联合会所属企业已有60家企业法定代表人和工会代表在充分协商的基础上履行了集体合同签约手续，覆盖职工2.87万人。
虽然北京市总工会表示，除了个别的低端工作人员外，北京外企员工的工资普遍较高，实际的工资水平远远高于1740元。不过，IHS环球透视（IHS Global Insight）分析师任贤方今年4月针对相关规定对英国《金融时报》表示：“作为政府财富再分配计划的一部分，中国正在全国提高最低工资标准。对外企而言，它们很可能会承受比国内企业更大的薪资压力，因中国政府似乎认为它们应该掏更多钱。”
分析师也相信，既然北京已树立了榜样，中国其他存在着大量外企的城市（如上海或深圳）很快将会效仿，与外企进行类似的薪资谈判。
据深圳百才招聘网的统计数据，截至本月27日，深圳外企平均工资收入为4649元。
深圳1992年就已实行最低工资制度
深圳是中国较早实行最低工资制度的城市，1992年就颁布实施了最低工资标准，当时特区内、特区外的最低工资标准均是245元／月。
多年来，深圳最低工资标准在全国一直保持较高水平。1992年至2009年，深圳最低工资标准特区内增长了308%、特区外增长了286%。
近年来，深圳更是连续大幅度上调最低工资标准，2005年至2008年，深圳每年都提高最低工资标准，每年的增幅都在15%左右。2009年全国各地因金融危机的影响等因素，都没有调整最低工资标准，因此深圳也没有调整。一直到了2010年7月作出全市统一调整前，深圳市的最低工资标准为特区内1000元／月、特区外900元／月。
2010年的《政府工作报告》提出“按特区内外统一标准，提高企业最低工资水平”，让特区内外的劳动者同享更大的‘财富蛋糕”。
当时，深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处负责人指出：“此次统一特区内外最低工资标准，一方面是深圳特区内外一体化要求特区内外企业在工资政策、优惠等方面也实现一体化，另一方面是特区内外产业升级的要求。”
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