湖北省委组织部回应周森锋“拟交流提拔任职”质疑
4月13日上午，湖北省委组织部召开新闻通气会，首次就公众关注的湖北襄阳宜城市市长周森锋“拟交流提拔任职”进行正式回应，并介绍了具体情况。
发布会介绍，目前湖北省市（州）领导班子成员共有550人，其中40岁以下的仅有10人，占1.8%；县市区领导班子成员共有3658人，其中35岁以下的仅有58人，占1.6%。结构不优、活力不足的问题比较突出，年轻干部、专业化干部储备不足、数量减少。
针对这些问题，中共湖北省委研究决定，结合今年市县乡换届工作，抓紧实施“年轻干部成长工程”，加快年轻干部成长步伐，今年将重点选拔一批“70后”、“80后”年轻干部，分别进入市县领导班子任职。
今年年初，根据湖北省“年轻干部成长工程”总体部署，湖北省委决定在襄阳市（原襄樊市）推荐产生一名破格交流提拔任职的年轻干部人选。
湖北省委组织部介绍，《湖北省党政干部破格提拔试行办法》（鄂组通[2006]25号）规定，“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的，应在下一级领导职务任满一年”。周森锋从2009年6月起任宜城市委副书记、市长，至今任职已经超过1年，符合破格提拔的任职资格条件。
2月14日，湖北省委组织部考察组在襄阳市召开领导干部大会进行民主推荐，参加推荐大会的有襄阳市现任市级领导干部、各县市区党政正职、市直单位主要负责人共170人，经过不记名投票，在符合条件的推荐对象中，周森锋得到115票，排第一位。
考察组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的范围，与80人进行了个别谈话推荐，有72人推荐周森锋，也排第一位。随后，考察组又到周森锋工作的宜城市进行民主测评和考察，在宜城市组织的不记名民主测评中，共126人参加，周森锋得优秀票124张，124人同意他提拔。在考察中，参加个别谈话的69人一致同意周森锋提拔任职。
按照有关规定，湖北省委组织部还征求了全体省委委员和候补委员的意见，均对周森锋拟交流提拔任职表示同意。
据介绍，周森锋在宜城市任职期间，扎实推进经济建设和社会发展，取得了较好的工作成绩。2008年至2010年，宜城市年生产总值由64亿元增加到111亿元，地方财政一般性预算收入由年2.17亿元增加到4.05亿元，规模以上工业企业由81家增加到180家，城镇居民年人均可支配收入由8360元增加到11000元，农民年人均纯收入由4571元增加到7086元，在全省县域经济目标考核排序中连续前进了17位。
湖北省委根据推荐和考察的情况，经湖北省委常委会研究，决定周森锋拟交流提拔任职。湖北省委作出这一决定，主要基于以下考虑：周森锋思想政治素质好，得到多数群众认可，有一定的发展潜质。
湖北省委组织部表示，周森锋是一个从农民家庭走出来的大学生，他自愿在基层、到艰苦环境中工作，破格提拔他，有利于树立引导优秀大学毕业生到基层工作、引导机关年轻干部到基层锻炼；周森锋和他爱人家庭都没有任何“背景”，靠组织培养和自身努力赢得了干部群众的认可，破格提拔他，有利于进一步打破选人用人论资排辈、平衡照顾等陈旧观念；近两年来，周森锋在受到一些媒体高度关注的情况下，仍保持良好的精神状态，自觉接受来自各方面监督，努力学习，勤奋工作，破格提拔他，有利于改变人们用老眼光看人、对年轻干部嫉贤妒能等陈旧观念，为更多优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境。
发布会还透露，这次湖北省委决定将周森锋交流到条件更加艰苦的边远地区工作，有利于其在基层实践中进一步锻炼成长。
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