加班费绑住了“农民工”
在富士康加薪一倍之后，不少大陆的台资工厂企业，都相继提出了加薪要求，深圳的美律甚至以罢工的激烈形式，来表达加薪的诉求。
是否是大陆台资企业员工见到富士康加薪，而一窝蜂乘机对资方提出非份要求呢？决非如此。这恰恰反映了大陆的台资企业，员工待遇的普遍低下。富士康“加薪一倍”，听起来非常美妙动听，美国的花旗环球证券还惊叹，这个加薪幅度“高得令人不敢置信”。事实上，加薪不能看加一倍两倍，而要看它的底数，如果底薪五百、六百，加一倍两倍听来吓人，但低薪还是低薪，只是以数学游戏掩人耳目而已。不少在大陆的台资工厂大企业，员工动辄八千一万，这些年龄在十八岁至三十岁之间的青年工人，大多来自异地农村，头上有着一顶“农民工”和“新生代农民工”的帽子，这顶帽子决定了他们永远是二等工人和二等公民，他们为了在异地立足生存，在诸多方面不得不一再忍让、再忍让。他们的工资实际上由两部分组成，一是正常的八小时工作所得；二是加班费。基本工资仅只七百至九百之间，去除衣食住行，所剩无几，甚至不够。所以，工人们唯一的指望是“加班费”，也就是每天八小时之后，还得加班四至六小时，双休日、法定假日，全部放弃。唯有这样，工人们才能拿到一笔真正像模象样的工资。所以，形成了一个奇特的现象，在那些台资工厂企业，加班加点，工人高兴；不给加班，反成了一种惩罚。为什么？因为资方早已设定，仅靠基本工资，只能混饱自己的肚子，要想养家活口，非得加班加点，节假日加班，还不按劳动法付双倍，要与不要，悉听尊便。从前日本人在上海开的日本纱厂，搞“包身工”制，是有形的架索，而如今时代不同了，所谓新的管理方法，则是以无形的架索来绑住员工，非常聪明。
令人非常奇怪的是，那些员工们自发地为自己争取福利的工厂，罢工也好，跳楼也好，总不见有“工会”这个组织出面为工人们说话，难不成中华全国总工会的会员，不包括“农民工”？从前毛老先生领导闹革命的时候，搞工运农运，靠的就是工会、农会，算起来“农民工”还是双料会员，从前的革命动力，怎么今天一下子变成了“弱势群体”？中国大陆的台资工厂企业，劳方斗不过资方，这是注定了的。中华全国总工会，如何能和当红的国台办相提并论？为了祖国的和平统一，“农民工”们就牺牲一点吧。
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