经济学家称之为劳动市场，但是对于劳动者而言，要在1500万求职者中胜出，找到满意的工作，这更像是弱肉强食法则支配的丛林。
很多经济学家预计，现今9.5%的失业率在彻底回升之前会恶化到10%，将会是二十世纪八十年代早期以来情况最糟的一次。劳工统计局的数据显示，八十年代时，失业率持续10个月在10%和10.8%之间徘徊。
一些专家表示，在这种时候，听到的大多是坏消息是很自然的，一些求职者过于担忧这会带来消极的影响了。
职业顾问，以及《做工作的驾驭者》一书的作者安德里亚.凯说：“求职者过于紧张和担忧，所以他们在劳动市场的表现比平时要逊色很多。”
凯说：“他们没有在利用时间寻找对策和出路，而是一味的消沉。”
在当今的劳动市场情况下，人们持有“什么工作都愿意去做”的观念并不奇怪。但是，求职专家建议，最好还是多了解一下适合自己的职业的信息，这比盲目应聘每一个空缺职位要有用得多。
正确的策略很简单。凯说：“求职者要做的工作只有两个：一个是弄清楚雇主在哪些方面需要帮助，另外一个是表现出能够为雇主解决问题的能力。”
这家公司是在努力开拓市场还是在研发新产品？ “如果我是一个IT员工，或是一名销售人员，或是一名客服人员，我能为公司的哪些方面提供帮助？”
很多人也赞同，求职的时候要讲究策略。 《求职者生存指南》和《降落伞是什么颜色的？ 》的作者理查德.波利斯说：“即使是在经济繁荣的时候，还是有很多人竞争工作岗位。”
他说：“在经济困难时期，我们必须要采取更好的求职技巧去参与竞争。”
找准策略有助于集中搜查目标，还可以帮助克服悲观的情绪。而且，求职者应该谨记，避免犯一些其他的可能会在求职过程中出现的错误。
1. 单纯依赖广告和招聘网站
很多公司招聘通常不做广告，他们采用的方法是通过人际网络。波利斯说：“很多雇主不喜欢上网刊登广告，他们喜欢用更私人化的方式来填补公司的职位空缺。一些依赖网络的求职者成功的概率不超过10%。”
这就是说，要主动去寻找和联系能够欣赏和利用你的才能的公司。凯说：“在你想要应聘的公司里寻找一个你可以联系到的人，注意：既然你能够跟他联系，就说明除了你之外，很多其他人也可以通过这种渠道跟他取得联系。通过电子邮件或者电话联系他，告诉他，比如说’我知道你正在推出新产品，我可以通过某种方式为你提供帮助’，同时附上你的简历和信函，向他展示自己的才能，这样他才有可能给你回应。”
对于一些小公司或中型公司，可以尝试自带简历直接上门去应聘。但是注意不是所有的雇主都喜欢这种方式。
罗伯特哈弗国际公司（Robert Half International）的一个部门，行政专家的临时安置处（OfficeTeam0的执行理事罗伯特.霍斯金就说：“我本人比较欣赏直接上门推销自己的应聘者。”
霍斯金说：“让自己看起来专业一点。你可以走向接待处，对接待员说’我得知贵公司发布了这个职位招聘的广告，说要以电子邮件方式投送简历，但是我想亲自把自己的简历送过来。’这种行为表现出极大的主动性，可以帮你跳过90%的竞争者，你的简历自然会被放在一堆简历的最上方。”
波利斯说，如果是一家大公司的话，你就需要寻找某个人帮你投送简历。这种情况下，你的人际关系网就会发挥很大的作用。
2. 简历不是活动的简单罗列
简历的重点是突出你取得的成就，而不是列举你做过的事情。专家建议，把你的成功数量化，转化为你为以前的公司带来的利润或是节省的时间，或是带来的客户量。同时，你的简历上的陈述要与所应聘的职位吻合，这样才能在众多简历中胜出。再者，你简历上的陈述要与面试时说的话一致。杜泽特说：“我要面试你的时候，肯定是读过你的简历了，所以你所说的话不能跟简历上写的有出入。”
更多简历规则：最多两页纸，不要使用彩页，不要有可爱的图案。霍斯金说，如果你亲自送简历去应聘公司，建议使用首位厚重一些的纸张，这样，公司人员收集打印出来的电子简历时，你的简历因为与众不同就比较会引人注意。
3. 面试时，不打无准备之仗
如果你去面试的公司刚刚并购或者发布了一项新产品，那一定要谨记在心，并且能够很睿智地说出公司需求和文化。波利斯说：“公司也和人一样，希望被未来的员工关心爱护。”
准备面试的其他方法：向面试经理发送两三条信息，要跟你应聘的职位有关。这样可以确保更多的面试经理倾向于雇佣你。
杜泽特说：“面试经理后来要集体讨论录用哪些人，你这样做可以加深他们对你的印象，他们也可以说服其他人同意录用你。”
如果你能够具体陈述自己的成就，并且指出自己多么适合应聘的工作，那么你很可能就是最后的胜利者。
4. 人际联网不等于乞求工作
凯表示，人际联网就是发展人际关系。联系认识的人，询问建议不等于要求别人给你一份工作。他们只是有自己所在行业的专业知识，也有自己公司的信息，可以给你的求职提供很多中肯的建议罢了。
另外，不要向不太熟识的人询问建议，但是可以向他们询问公司的雇佣程序，公司文化，甚至面试人的姓名和电话。
布法罗大学的职业服务部的负责人朱迪.珀鲍姆说：“人际联网是发展人际关系，也许不能很快见到成效，但是从长远来看，人际网是很有帮助的。”
5. 要善待公司助理人员
根据OfficeTeam的一份调查，61%的主管表示他们在评价工作候选人时会参考他们的助手的意见。霍斯金说：“不管你有多紧张，一定要友善对待前台人员，如果你冒犯了他们，那么你的面试结果会更令你失望。”
6. 没有充分利用资源
珀鲍姆说，很多大学的职业办公室都是向所有年龄段的毕业校友提供帮助的。
她说：“布法罗大学通过职业咨询服务提供个人援助。我们有职位空缺列表，提供给雇主的简历资料库，我们拥有自己的劳动市场，以及联系着雇主和毕业校友的人际网络。”
她还表示，学校还不断搜寻当地的非营利性和营利性的职业咨询机构，以及更多的人际网络。这些团体的支持可以帮助求职者保持积极乐观的心态。
最后，求职时，可以考虑做志愿者或者去当地的大学听一节课。这些经历可以帮助你保持工作时的积极心态，也可以为你的简历增加精彩的一笔。
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