【编者按】使用社交媒体长大的年轻一代正从大学毕业进入到职场。过来人想给他们一些小提示，避免这些职场新人在找工作时犯下一些常见错误。他们可能并不知道自己犯了哪些错。记得把这些分享给你那些正在找工作的朋友们。毕竟，你也不想他们一辈子蹲在家里。
1. 忘记你申请过什么工作。
年轻人们在他们感兴趣的领域里大量地投简历应聘是很常见的事。但你要确保知道自己申请过什么样的工作，并及时追踪申请的进度。
一家企业的老板这周告诉我一个真实的故事。他打电话给一个很有希望的应聘者，希望和他在正式面试之前能聊一聊。他在电话里介绍了他自己和他的公司，并问那个年轻人说，“这个职位哪一点吸引你？”他得到的回答是，“啊……嗯……其实也没什么特别吸引我的，我就是觉得这工作好像挺有意思的，嗯……其实我不知道你说的是什么工作。”这种电话里自然流露的反应要比简历更能说明问题。
不用说，这个年轻人的名字被从名单里划走了。
2. 没礼貌或要求太多。
俗话说得好：你永远没有第二次机会来树立第一印象。
不管是对一个机构里的任何一个人，表现得友好、专业和有礼貌都至关重要。不管是前台的接待员，还是公司的CEO，甚至是任何一个你前往面试房间中擦肩而过的人，你都有必要尽可能地表现得专业。
你永远不会知道，谁是最终做决定的那个人。你擦肩而过的那个人可能正是人事部的主管，他可能会询问其他员工他们觉得你怎么样，即使他本人没有亲自参与面试的过程。
一位女性管理层人员面试了一位刚刚大学毕业的男生。他很没礼貌，很自大，还用居高临下的态度对待女性。在礼貌性地结束了面试之后，这个候选人打来电话，要求公司提供“真正的”男性负责人的名字和电话。
他会得到这份工作吗？当然不可能。
3. 忽略做功课的重要性。
当你申请一份工作时，请确保你花时间对这间公司或机构做足了功课。去他们的网站，在“关于（About)”一栏底下去了解公司的历史，成立者是谁，公司的整体文化如何：是一家有个性的新兴企业？还是传统的世界五百强？
排练一遍“你为什么适合进我们公司？”这个问题的答案。记住公司的标语，查看他们的产品，尽可能地做更多与公司相关的功课。上他们一切社交网站的专页，看他们发表的内容，去了解到底对这间公司来说什么是重要的，以及他们如何向全世界介绍他们自己和他们的产品。
一个最近刚参加过面试的年轻女生被她的面试官问道，“请形容一下我们公司的业务。”她回答道，“我真的不知道你们是做什么的。我得看看我的笔记。”
4. 对公司的品牌或文化表示批评和不认同。
“你们的Logo得改改了。”这是一个求职者去一家新兴的软件公司面试时的开场白。
公司的品牌和文化总是相辅相成的。在你面试的时候，你必须明白这一点——作为一个刚刚从大学里迈出来的年轻人，你进这间公司的职责不是去改变公司的品牌和文化的。这间公司从一开始就确定了它的品牌，概念，哲学和文化。那是公司的成立者在一开始就已经决定，并且让公司的元老在发展的过程中一步步建立起来的。
公司的品牌和文化是一个机构的核心。如果你批评他们的品牌，或者对人家的文化表示不认同，你就冒犯了面试你的人，冒犯了他们所相信的核心的东西。
你需要自己决定你是否能真心地热爱这个品牌并融入这个文化。如果不能，你并不适合这间机构。
5. 对每个人讲的故事都不一样。
相信我，公司里的人一定会互相讨论你。在面试的过程中，在他们做出决定之前，你可能要经历好几次不同的面试，在不同的房间见了3至15个人。这一流程的复杂性是必要的，是为了找到公司里最适合你的岗位，并且确保所有将来会和你一起工作的成员都认同你。
但是，如果你跟每一个面试的人讲的故事都不一样，你就有麻烦了。他们会质疑你的人品，你是否是个诚实正直的人，还有你的自我认知是否正确，是否知道你到底适合什么样的工作。
最近，一位男士想转换职业领域，去了一家不是他之前涉及过的领域的公司面试。之前的电话面试进行得十分顺利，公司的总监告诉我他觉得这个人是这个职位的完美人选，即使这位男士的经验不足也不要紧。因为这位应聘者讲了自己的故事，让人印象深刻，而且给人感觉并不是提前编造的。
但在下一轮里，大家都惊呆了。因为这位应聘者给团队里的每一个成员讲的故事都不一样，包括他的经历和他感兴趣的工作内容。
在招聘工作中的每一个人都会互相讨论并且把他们在面试过程中做的笔记互相比较。当他们的笔记对不上时，人家就会质疑你的人品和诚信了。这样一来，他们就会怀疑，你是否知道自己到底要什么。
对一个刚刚毕业，没有经验的年轻人来说，要找一份工作是很不容易的。而面试的过程却不会变得简单。
那些只要露个面就能潇洒拿下面试的好日子已经过去了。在今天的社会，想要拿下你梦中的好工作，你就必须在出门面试之前做好充分的准备。
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