（对于这种题材的新闻漫画，我一直避免用现场场景的夸张手法去构思，尽可能不去描绘人体裸露的画面，我觉得这样作更人性化一点儿，只好委屈这根香蕉了……）
新闻背景：在大朗海涛沐足城做沐足技师的肖小姐这几天“痛”不欲生。她怎么也想不到，因为例假疼痛临时需要请假，沐足城方面竟然提出要她脱裤子检查才能准她请假。肖小姐最后被迫脱裤接受检查，至今心有阴影羞愧难当，欲讨回公道，但是沐足城方面则直言“脱裤检查是工作规定，每个人都一样”（见昨日南都）。
被脱下的岂止裤子
都说东莞是一个创造梦想的地方，想不到一个小小的沐足城，在工作规定上也如此有想象力和创造力。理论上说，每个人生来平等，人格、尊严不容侵犯，国家法律对这些也是保护的。当然，理论与实际往往是分道扬镳的。在大朗镇这个沐足城，“工作规定”仿佛是凌驾于一切法律条文之上：叫你脱裤，你就要脱裤，不然你就卷包袱走人吧，而且想走还没那么容易，还要赔钱。这种野蛮的做法，我打个比喻，就好像人贩子把人卖了，还必须让被卖的人帮他把钱点清楚才行。
对于肖小姐被脱裤检查的遭遇，我套用网络上流行语：她被脱的不是裤，是她的人格和尊严，还有整个社会的文明。难道我们社会的文明程度，就好像裤子那么薄，这么轻易就被人强行脱掉吗？看着“脱裤检查”的报道，不禁让人感叹发问自己是否生活在与世隔绝的“桃花源”：人类社会已经行进到21世纪了，怎么文明程度有时却总是停滞不前，似乎还顽强地停留在刀耕火种的愚昧时代？这究竟是为什么呢？ （晴朗）
验例假真伪是哪家规矩
脱裤检查，即使公安机关有如此权力，但涉及女性的隐私，也受到严格限制。无疑，这是明目张胆地侵权和对人格的侮辱。号称“沐足城”的老板，不会连这点常识都不懂。老板明知不可为而为之，显然是因为对员工的侵权不需要付出代价。
至于被迫脱裤检查的员工，当然更清楚这是一种侮辱，脱裤检查居然成为规矩，还被标榜为“对每个女技师都是同等对待”，甚至辞职后还要扣留工资，凸显出员工毫无反制的力道。或许员工也可以寻求其他的途径，比如向有关部门反映，但通常的情况是，有关部门处理以后，反映问题的员工，必然遭到或明或暗的报复。无疑，员工只能逆来顺受，是因为地位的弱势。
显然，监督和制约的缺位，才让老板无法无天。如果置于一个有效的监督制约机制之下，老板对员工的任何侵权行为，都要冒付出其难以承受的代价的风险，老板对员工的侵权，就不得不止于这样的“成本核算”。应该说，正是这方面长效管理机制建设的滞后，劳动监察等部门检查、处理的不力，造成了目前类似侵权事件的屡屡发生。
因此，一方面要完善对老板的监督制约，同时还必须尽快使员工的权益得到组织和制度的保障，能够随时理直气壮地享受自己应有的权利。有关部门要畅通员工反映问题和投诉的管道，并建立相应的措施，全方位地保护员工权益不受老板的侵害。若此，双方强弱地位此消彼长，脱裤验例假真伪之类，才真正有可能成为天方夜谭。 （钱夙伟）