中国大陆家族型民营企业，正进入“第二世代”的接班期，但据统计，有多达82%的“富二代”们，表示不愿主动接班。
上海交通大学中国企业发展研究院副院长余明阳，14日在上海交通大学安泰经济与管理学院所举办的“第二场深度思考系列论坛”上，发布这项调查报告。
调查报告显示，这些在改革开放初期创业的大陆企业家，平均年龄已达52岁，在未来十年之内，都将进入接班人的权力交接过程。
据报告统计，目前仅有18%的第二代企业家愿意并主动接班，有高达82%的受访者不愿意、非主动接班，更不想承袭父辈们的辛苦与无助，并像大陆大学生热衷于考公务员一样，一些富二代的理想竟然是当官。
余明阳表示，大多数接班人为1970年至1980年前后出生，深受网路影响，具有新新人类内心孤独、自主感受强烈等文化特质。钟情于虚拟经济，对于网路、电子商务的盈利模式等投资兴趣浓厚，但对创办实业、成本控制、精细化管理等，兴趣不足。
因父辈创业忙碌，在成长阶段较少与“富二代”们相处，很多接班人生活环境特殊，养成较强的自我个性，往往与父辈形成两种极端性格。与父辈创业时一群患难兄弟相辅佐不同，大多数富二代所交的朋友，都是共同享乐的酒肉兄弟。
余明阳分析，伴随经济全球化等因素，“职业经理人”体系尚未成形，这对大陆家族企业走向现代化制度，进行规范管理和团队整合带来困难，加上难以父辈“一招吃遍天下”的简单竞争方式获利，因此“富二代”们要在复杂环境中做出决策，将有更多挑战。
余明阳总结“富二代”们特征，包括“绝大部分有留学经验”、“底层人脉不足”、“只关注网路经济，不愿涉足实体”、“面临改革危机”等，引来现场MBA学员的阵阵会心笑声。
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