浙江省台州市加大创优人才引进扶持力度，打造仙居医械小镇，聚焦可视化诊断设备、精准手术机器人、智能康复理疗设备、高值医用耗材等4种医疗器械前沿领域，加快标准厂房建设，优化园区发展环境，推进医疗健康产业延链强链，助力产业集群发展壮大。
图为仙居医械小镇医疗器械产业基地。
陈月明摄（人民视觉）
新年以来，不少省市密集出台人才引进政策，新招频出，以促进当地重点产业发展。
以产聚才、以策纳贤，这些人才新政有哪些亮点？将为创业团队带来哪些政策东风？与此同时，海归群体在就业择业上也呈现出一些新特点，他们都有哪些考量？
围绕优势产业引才育才
“得人之要，必广其途以储之。”哪里的引才机制活，哪里就会成为人才近悦远来的“强磁场”，成为海归创新创业的沃土。
为了发挥好人才优势，同当地特色产业相结合，不少省市有的放矢围绕自身优势产业引才育才，助力传统产业加快转型。
近日，江苏盐城发布《关于深入实施“黄海明珠人才计划”的若干政策》，新政共包括8大部分、39条措施。
2021年，“黄海明珠人才计划”正式发布实施，已累计引进全国重点高校以及世界名校优秀毕业生5368人。如今，这一政策的2.0版对外公布，重点突出绿色低碳、数字经济、海洋产业、金融等领域的人才队伍建设，组织实施顶尖人才攀峰、卓越工程师支撑等计划，明确顶尖人才“一事一议”，“揭榜挂帅”引进人才直接认定。新政明确，市域外（含境外）科创飞地引进的创业项目，可不受注册、参保地限制，同等享受“黄海明珠人才计划”。对能引领盐城产业发展，并取得重大经济社会效益的顶尖人才（团队）实行“一事一议”，创业类人才（团队）最高可获1亿元人才综合资助、创新类人才（团队）最高可获5000万元综合资助。
在广东江门，出台不久的新一轮人才政策——人才强市“新30条”引发关注。该人才新政在人才补贴覆盖范围、补贴标准等方面优化提升，围绕全方位培养引进用好人才、多层次搭建人才平台载体、全链条支持人才创新创业、高标准打造人才服务体系等4部分提出30条具体措施，明确下一阶段全市人才政策宏观支持方向。其中，多层次搭建人才平台载体方面，主要包括对科技创新平台、科技企业孵化载体、博士博士后科研平台、技能人才培养载体、人力资源服务载体、人才供给基地、“联络五邑”海（境）外服务工作站等人才平台载体的支持政策。全链条支持人才创新创业方面，主要包括侨都英才计划、关键核心技术攻关、科技特派员“双千计划”的资助，对留学归国人员、华侨华人人才（含港澳台）的创新创业支持。
在业内分析人士看来，做好人才引进及人才生态保障等工作，将更好促进人才链与产业链相互补强升级，最终形成良性发展模式，为区域发展不断注入新活力。
以赛引才选才聚才
1月6日在湖南长沙举行的“智汇潇湘·金博奖”全球高层次人才创新创业大赛海外科技人才专场赛决赛，是当地以赛引才、以赛选才、以赛聚才的一个缩影。活动中，14个优质科创项目初步达成投资或落地合作意向，16位高层次人才与用人单位达成引进意向。
这场自2023年10月启动的创新创业大赛，吸引了一批国际化的项目和人才报名参赛。创业项目组中20%的项目来自境外，包括美国、德国、加拿大、芬兰等12个国家或地区，创新人才组中40%的选手拥有海外就业或深造经历，均有来长沙就业创业的意向。目前，长沙正全力建设全球研发中心城市，聚焦新兴产业与未来产业发展需求，希望能通过举办赛事，引入更多创新人才和技术“落户”。
1月19日，2023年中国创新方法大赛山西赛区竞赛在太原落幕。值得一提的是，为吸引具有原创性、独创性、引领性的海外高科技创新创业项目，此次比赛首设“山西省海外人才创新创业项目大赛奖项”，参赛项目覆盖生命健康、绿色低碳、先进制造、数字经济、未来科技等领域。主办方希望以赛为媒，搭建起海外高层次人才及团队在山西创新创业的桥梁和平台。
锻造自身硬实力
去年底在广州举行的海外人才交流大会上，几场海归招聘会吸引了众多留学人员参与。粤港澳大湾区出台的一系列惠才实招，让海归实实在在感受到了政策红利。
招聘会上，本报记者见到了留英回国的邵思瀚，他已经参加了几场企业面试，对一家主营自动驾驶的人工智能企业很感兴趣。邵思瀚的专业背景与该公司适配度很高，对方在现场就与他确定了二次面试的时间。“我希望能在一家年轻的公司工作，更趋扁平化和数字化管理的环境会让我更有新鲜感。”他说。
城市“筑巢引凤”，人才最终会走向具体岗位。95后甚至00后已来到职场，“新海归”们更青睐什么样的企业？
不久前，智联招聘发布的《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，企业数字化转型进入快车道，获评企业所使用的数字化技术和信息化系统更为广泛、深入。在数字化技术方面，八成以上的获评企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过六成的企业采用了云服务和物联网等技术。像邵思瀚这样的“新海归”，代表了一部分年轻求职者的心态——他们在关心薪酬福利、工作时长与工作强度的同时，也看重企业的管理模式是否高效，在乎企业风格与自己性格的匹配度。
智联招聘首席执行官郭盛表示，政府建立良好的引才引智生态，也可以更好激发企业活力，企业能够更好地按照所需配置人才。“许多企业需要理工科人才来推进数字化、智能制造进程。对海归来说，他们所掌握的硬技术会变成求职中的加分项，无论何时何地，锻造自身硬实力都是最重要的。”郭盛建议。（本报记者 孙亚慧）
《 人民日报海外版 》（ 2024年01月24日 第 10 版）
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