从仲裁到诉讼，贵阳跨性别歧视案依然未决。
6月17日上午，贵阳市云岩区人民法院开庭审理该案。C先生代理人黄沙律师告诉，他们认为对被告提交的相关书证存在造假，申请司法鉴定，法庭最终宣布案件中止审理。
C先生心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别，属女跨男。2015年4月，C先生因“爱穿男装，形象与公司要求不符合”，工作一周后被贵阳慈铭体检中心（下称慈铭）辞退。今年3月，他向云岩区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求慈铭支付其7天工资以及经济赔偿2000元。
5月10日，云岩区劳动仲裁委裁对该案作出裁决，认定C先生是因为不符合慈铭的录用标准才被辞退，不属于违法辞退，裁决慈铭支付7天工资，驳回C先生其他请求。C先生不服该裁定，于5月12日向法院提起诉讼，再次提出上述诉求。
黄沙介绍说，此次庭审过程中，双方对于慈铭是否违法辞退C先生分歧较大，慈铭称辞退C先生的原因系其工作能力不符合录用标准，C先生则认为慈铭是因为跨性别歧视辞退他。
法庭上，慈铭提交了C先生的试用人员工作评估表和工会小组会议决议，以证明C先生的工作评估情况不符合录用标准。
C先生告诉澎湃新闻，在慈铭工作的时候，没有人跟他提到过录用标准。
黄沙告诉澎湃新闻，他们质疑慈铭提交的上述文件的有效性，认为该文件上公章的形成时间与落款时间不一致，文件是在C先生被辞退之后才拟定的，因此申请对该文件进行司法鉴定，法庭因此决定中止审理。
未经允许不得转载：综合资讯 » 贵阳跨性别就业歧视案中止审理：原告指被告书证造假