近日，北京市2016年企业工资指导线出炉，梳理发现，已公布的还有山东、山西、内蒙古等地。由于完整省份名单还未出炉，大家可以留意下当地的新闻或者公众号，会有这方面的新闻推送，很好辨认，比如看见“拖后腿”这样的字眼，什么都不用想，点开准没错。
但可以预知的是，企业工资指导线范围基本在3%~15%左右浮动，不会有较大出入。
今天早上09：30分北京时间根据此事挂出关于“你的工资跟去年比，涨了吗？”的调查问卷。截止至今天下午14：19分，有1198人参加投票。即时数据显示，只有9.77%的受访者涨了，涨在企业工资指导线范围内的只有5.26%，还有26.96%的受访者工资不涨反降。
什么是企业工资指导线？
工资还有指导线？小伙伴很懵哔~~~~~~企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。
只是建议，没错，是不是感觉炎热的夏季凉快了一些。咦，建议这个词好熟悉，好像在哪里听过？它好像有个兄弟叫鼓励。
快把空调关了！！！！
有些企业还可能降薪
对于经营不好甚至亏损的企业，工资指导线的下线会发挥什么样的作用？对此，北京市人社局表示，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
那些降薪的小伙伴们，你们的单位效益都不好吗？有没有经济效益很好还降薪的，欢迎留言曝光。
工资指导线指导作用大不大？
不大不大不大，你看清了吗？没看清我再说一遍，不大不大不大。
据媒体报道，在不少国有企业及大企业，都是有涨工资的能力，但企业不愿意涨。以河南省为例，据统计，70%的中小企业工资增长缓慢，根本达不到工资指导线的标准。
2006年，山东省在下发《关于全面落实企业工资指导线制度的通知》时，曾坦言截至2005年，该省已连续7年定期发布工资指导线，但一直未起到有效的调控作用。行业、企业间尤其是与垄断行业间的收入差距逐步拉大，在全国范围内已形成普遍的难题。
要不要强制执行？
据北京时间今日问卷调查结果显示，72.2%的受访者表示企业工资指导线应该强制执行。为什么会这样？因为员工在同单位的博弈中永远处于一个弱势的地位，即使总是不涨工资，大多数人（39.9%）也会选择“等”的方式跟公司周旋。
那有什么好的方法借鉴吗？
据悉，陕西省人社厅这几年是这么要求的，各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案。对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控；对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。
这还不算完，北京时间今日问卷调查记得，今年5月落实2.5天休假的也是陕西省！！！
为什么好事总是落不到自己身上？
我不听我不听我不听
最后，希望相关部门多吸取些建议，把涨工资的事情落实一下，企业效益不好就算了，但如果效益好，不涨点好像也说不过去。夏天虽热，我们也不希望用这种方式消暑。
北京时间调查频道综合
参考资料：中新网 央广网 新华网 西安日报
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