有北京媒体报道称，通州区妇幼保健院女员工怀孕前需向医院申请，并在医院审批后设定的3个月限期内怀孕。怀孕时间提前或错后都要缴纳一万元以上罚款，且影响评级晋升。这项政策已在医院施行了近10多年。
怀孕这样的事情，说简单也简单，说复杂也复杂。也许你从没有经历过按计划“限期怀孕”的事情，而且会觉得这不可思议，但总有单位试图主宰人类的生育权，并制定荒唐的“限期怀孕”的规定。
升职还是生育？坑妈！
随着二孩时代到来，迎来了一次孕育高峰。同时迎来的不仅是一张张幸福的笑脸，还有一张张苦瓜一样的无奈脸庞。据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。
类似的“限期怀孕”事件在这几年已发生数起，比如，此前多地都有报道，在一些学校，女教师想要孩子，先要向校领导“打报告”。此类案例在企事业单位中并不少见，特别是在一些女性职工占比较大的单位，医院、学校等尤甚。
为什么会有这么奇葩的规定？
其实不难找到答案，无非是不想看到职工扎堆生育，可能对单位的工作安排和服务效率带来影响。换句话说，限期怀娃，连成功怀孕的时间都要做到万无一失，只是“工作需要”。升职，还是生育？职场的这一微妙角力，在激烈的竞争中成为困扰许多女性的“选择题”。
常有人说， 单位也有苦衷“现在很多医院妇产科的工作人员都是女性，而且是育龄女性，如果发生多名工作人员同时怀孕休假，难免影响到医院妇产工作的正常进行，医院管理层也面临一定压力。选择在一定程度上限制工作人员的生育权也属于无奈之举”……这种观点看似有理，实则经不起推敲，单位都会考虑成本，但更要遵守法律法规。
单位固然需要成本最小化，但方法有很多，唯独不能伤害职工权益。以伤害女员工的方式减负，这样的企业能行之久远吗？这些规定，表面上维护了单位利益，却在实质上形成了一种冰冷的文化氛围。缺乏人文关怀，无视法律规定。
监管让法律需长出“牙齿”
事实上，单位此举已经对女性员工的自身权益造成侵害，往小了说是缺乏人性关怀，往严肃说就是缺乏法律意识，侵害了职工的生育权，是违法的。
2005年最新修订的《妇女权益保障法》第二十三条规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”除此之外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位“限制怀孕”也已经超越了法律授权。
经过媒体的发酵，通州区妇幼保健院的医生护士们是幸运的，医院回应称取消该院“计划生育政策”，退还全部罚款，领导班子向受罚职工公开道歉。
但在全面“二孩”政策下，类似“计划生育政策”此类规定有加剧的趋势。通州区妇幼保健院被整改了，多少个未被发现的单位还在实行着这种野蛮的违法规定，不得而知。无疑，“限期怀孕”把法律的脸都打肿了。
又该如何维护女性的权益呢？
一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法律武器，忍气吞声换不来尊严也保不住工作。同时，也是更重要的方面，监管部门应及时出手，鉴于“限期怀孕”的奇葩规定一再出现，加强监管职责必须成为应有之义。在保障女性生育权方面并不缺少法律，《劳动法》《妇女权益保障法》都有详细规定，关键是如何落实。监管到位，法律才能长出“牙齿”，提高其违法成本，那些不守法的单位才会害怕，用法律给“限期怀孕”的霸王规定熬制一碗“打胎药”。
国家和社会应承担更多成本
说到底，用人单位这种野蛮规定就是出于成本考虑，想要做到成本最小化，企业利益最大化。
生育是一件成本高但社会意义重大的事，是人类社会得以延续的基础，早就不被看作是女性的私事或家庭的私事，生育的成本也不应该全部加到个人或者企业身上，国家和社会应该承担更多的成本义务。
强调政府责任，对女职工权益实行制度兜底，对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，减轻用人单位负担;制定法律政策，保障育儿假和育儿福利，确保妇女因兼顾家庭而从事非全职工作的权利和福利得到保障等，让二孩政策能真正惠及每一个家庭。
这些举措就不仅是保护职工的正当权益，也是在贯彻落实国家大政方针，不仅是有利于职工的个人利益，也有利于公共利益、国家利益。保护好职工合法权益，迫在眉睫，希望这样的奇葩规定越来越少，希望劳动者的权益保护尽快走出困境。
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