河北省邢台市第四医院一职工王大海（化名）反映，5月23日起，该院要求医院职工每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容，并加满5000名微信好友。 @京华时报 图
针对媒体报道“邢台市第四医院一职工因未按医院规定发布朋友圈被扣工资”一事，邢台市第四医院21日回应称，该员工工资减少并非网上所传工资“被扣”，而是未足额领取工资之外的专项奖金。
近日，媒体报道邢台市第四医院一职工因未按医院规定发布朋友圈、未在规定的时间内加满微信好友数而被扣工资。报道中，化名为王大海的职工称，该院发布通知要求医院职工在下班时间，按照一定数量原创和转发相关的推广内容，每人每周加好友不低于350人，直至加满5000人为止。由于他未按规定执行，工资被扣。
针对此情况，邢台市第四医院行政院长李晶娟回应称，报道中所提及的“未按规定完成任务，工资被扣”一事与现实情况不符，并不存在“被扣”，而是未足额领取除工资之外的专项奖金。
“这部分专项奖金是给职工在工作时间之外付出努力的奖励，文章中提及‘财务人员告诉他，扣款为微信罚款’应是口误，奖金并不存在罚款一说。”李晶娟说。
李晶娟说，该院通过微信来回答现住院和已出院患者的健康咨询，缓解患者就诊难题。最初，医生和护士自发通过微信解答患者疑问，并在朋友圈发布正能量内容，很多患者到院就医后为沟通方便也会主动要求加医生护士的微信。为鼓励职工传播正能量，医院在每名职工原有的工资基础上，额外预算出部分专项奖金，以奖励用微信传播正能量的优秀者。
“为不影响医护人员在工作时间内给患者治疗，所以医院规定了‘上班及值班期间不能做与微信相关事宜者’，也是让医护人员全身心为患者服务。”李晶娟说。
李晶娟称，医院职工正常工作时间之外所付出努力，肯定会获得额外的奖励，但既然是专项奖金，就应按照付出努力的多少来发放，然而衡量员工是否能够足额或部分领取专项奖金，就要制定相应的工作规范及责任义务来作为参考。媒体报道的《执行标准》、《通知》等，一是规范传播正能量的内容，要求员工实实在在传播有效内容；二是作为发放专项奖金的参考条件。
“报道所涉及员工的工资减少是专项奖金未足额领取，总额是与其他职工当月工资做的对比，并不是‘被扣’，医院其他职工并未出现这种情况。”李晶娟说。
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