了解一个国家的社会经济发展，我们不妨了解一下这个国家的社会保障体系。
泰国的医疗保险体系由以下三部分构成:
第一,无论什么性质的机构或公司都必须无条件地给所雇员提供医疗保险，保险又分两种：一种是企业给员工本人的医疗保险,有上限额度的,如超过额度要经过一定程序审批(一般还是批准的)；另一种是国家机构和国营企业以及大型股份公司和跨国企业,除了给员工本人医疗保险以外还给员工的特定亲属予以医疗支持，这种医保本人没有上限,但亲属就设有上限，以上两种医保,在本人从原机构辞职后,仍自动享有不少于6个月的医保权利,如果本人(或委托他人)继续缴纳原公司所缴纳的医疗保险费用,可一直享受该医保直到停止缴纳为止。此医保体系内的职员可以免费享受到所有国营医院和部分私立医院的医疗资源。
第二,30铢(仅相当于人民币6元)计划:凡十二岁以上公民,只要凭自己的身份文件,到相关机构办理医疗卡,凭该卡到任何公立医院(极少私立)看病,原则上包括所有疾病,从门诊拿药到手术及住院等等。全部每次仅需30铢，该计划是从前塔信政府开始实施的,对于看不起病的穷人来说,无疑是福音。
第三,就是老人和小孩子的医疗保险问题:60岁以上和12岁以下的公民免费享受公立医院的医疗待遇，只需凭身份文件办个简单的医疗卡。
香港医疗保险体系：
香港医疗保障制度基本上沿袭了英国的全民健康服务制度，由政府直接主办一体化的医疗健康护理服务，为市民提供高品质、全方位的医疗健康服务。市民也可以自行购买商业健康保险，享受商业健康保险有关待遇。由于香港公立医院提供的服务品质高、收费低，市民一般都选择公立医院提供住院和专科门诊服务。在目前的医疗保障制度下，香港的私立医院和商业健康保险的还没有充分发展。
゜゜
未经允许不得转载：综合资讯 » 泰国医疗保险体系与香港医疗保险体系对比