面试官判断一份简历一般需要8-15秒，求职者最好针对不同岗位修改简历，在醒目的位置突出与岗位要求相匹配的素质与能力，接下来用翔实的证据证明自己具备这种能力；
压力面试中面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面对刁难甚至无理，求职者要显有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争；
文件筐面试，是将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，需要在规定时间内写出书面处理意见或决定。求职者要能发现文件中的逻辑关系，协调各方面资源，迅速做出决断；
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对求职者进行的集体面试，求职者要根据自己应聘的岗位，展现出相应的素质，没有必要人人都争抢领导的职位，如果确实在竞聘领导岗位，可将更多的精力放在协调组织团队资源解决问题上；
面试官要在规定的时间内给企业找到合适的人选，并且求职者入职后的表现要与预期相符，因此面试者也有一定压力，需要对面试的结果负责。
求职者在某种方面是在帮助面试官完成工作，面试官一方面希望求职者表现出胜任岗位要求的素质，另一方面惮于工作失职，又要观察面试者不适合的地方。
面试官一般要准备一份职位素质模型与打分卡，求职者在面试中的表现与素质模型相符的地方会得分，反之会被扣分，一般得分高者入选，但求职者给人的主观感觉也占一定权重。
面试官是求职者的贵人，在面试时会释放出一些信号鼓励求职者表现出胜任的素质，求职者即便被拒绝也不要失望，重新考虑一下自己的职业发展，失去了一次机会，可能也是避免了一次错误的尝试。