广东省东莞市善募康科技有限公司（以下简称善募康）是三星电子的供应商之一。3月28日，该公司因公布上调员工社保费用，引发近两千名员工罢工。记者1日走访该厂了解到，罢工事件已平息，涉事工厂已复工。
东莞市善募康科技有限公司，有员工四千余人，是韩国三光集团在中国的分公司，也是三星电子的主要供应商之一。近日，该公司公布的社保缴费、控制加班时间、计时标准更改等几项新规定，引发两千余名员工哗然，并于3月28日出现员工罢工抗议。
据该厂组装部刘先生介绍，罢工原因主要是因为善募康出台了新的工资计算方式，让员工们感觉是在明涨暗降。其中上调社保缴费基数、控制加班时间和计时标准更改三方面的问题最为突出。
原本该厂员工的社保费，按东莞最低工资标准来扣除，员工本人每月只需负担100多元人民币。但按照3月27日善募康公布的新标准来扣除，则按照员工的总收入的8%计算，员工要至少负担240元人民币。而员工的总收入中大部分来自加班费，所以员工们认为太亏。而且只针对在厂里工作满1年以上老员工，对工龄未满一年的新员工还是执行原来的社保缴费标准。
此前，员工在该厂每天至少要做12个小时，扣除1个小时的吃饭时间，算11.29元人民币每小时的加班费；现在每天同样要至少做12个小时，加班费也调整到了15.95元人民币每小时，但要扣除2个小时的吃饭时间，大部分员工认为善募康公司此举是在明升暗降。
另据善募康管理部刘主任介绍，善募康公司自1999年在东莞谢岗建厂以来，几乎没有超过三年以上的普工，两年一到公司必然会辞退，为的就是规避相关法律责任。
东莞社保局工作人员告诉记者，按照社保规定，企业为员工购买社保的基准，必须以员工实际收入为基准，企业缴交11%，员工本人缴交8%，但是为了减轻工人和企业负担，东莞社保并没有强制执行这个基准，所以很多企业都是按照东莞最低工资标准来为员工购买社保，像善募康这样的情况，应该是其国外母公司，或是品牌商要求他们中国的代工厂提高员工工作环境，严格按照规定为员工缴交社保。
东莞社保局工作人员表示，社保缴交基准高了，虽然员工自己要多交一些社保费，但是同样的企业也要按新基准为员工缴交另外的11%。员工现在执行较高的缴费基准和缴费年限，将来拿到手的养老金也会更多，而且从长远看，严格按照员工实际收入为基准缴交社保费将是一个大趋势。
刘先生告诉记者，罢工一天一夜，结果却更像自己给自己放了一天假一样，谁也耽搁不起，都要养家糊口，时间拖久了不发工资也是个麻烦事。目前善募康公司的两千余员工全面复工。
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