北京市日前出台文件，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，在其长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。在此之前，安徽、江苏等多地都提出了类似的休假概念，让子女在父母需要时能在身边尽孝。河南更是明确了假期的长短：独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。
未富先老，中国正加速迈入老龄化社会。统计数据显示，截至2014年底，中国60岁以上老年人口有2.12亿，占人口总数15.5 ，其中65岁以上老年人口1.37亿。预计2020年，中国老年人口将达到2.43亿。而国家卫生计生委发布的《中国家庭发展报告2015》则显示，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。尽管包括养老服务、医疗保健、休闲旅游、保险金融等在内的银发经济正在蓬勃开展，但来自子女的亲情关怀、精神慰藉却不是物质生活可以代替的。在重视天伦之乐和传承弘扬“孝文化”的中国，类似“孝老假”概念的提出正逢其时，也收获了很多赞许。
然而，赞许归赞许，很多人还是对“孝老假”能否真正落到实处，会不会沦为“纸上福利”有疑虑。就如“带薪休假”看上去很美，很多私有企业的职工却总是可望不可即一样，有人调侃说，“能先把周末还给我吗？”也别说“带薪休假”这个近些年才有的事物，就是实行了三十多年的探亲休假制度，除了在机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了。很多职工甚至不知道有这个制度，有的人即便知道也不能休或者不敢休，因为探亲期间，有的单位只给基本工资，但业绩考核照常不误，吃亏的还是个人，在此情形下，也只能“望假兴叹”了。
而探亲假在一些企业不受待见，也不全是老板苛刻。因为探亲假作为计划经济时代的制度，已经越来越不适应市场经济的现实。很多企业的员工都是一个萝卜一个坑，而探亲假动辄20天的假期，给企业造成的工作、生产不便是显而易见的。因此，一些人认为，与其增设“孝老假”等新假期，不如改革现行的探亲假，让它更加接地气。比如，不刻意区分职工是否和父母分居两地，不机械地一休就是20天，交给职工跟企业协商，只要一年的休假天数一定，可以化整为零。如此，长期搁置的探亲假可以被激活，既能够满足员工照顾老人的需要，又能充分考虑到企业用工的苦衷。
说到企业的苦衷，假期虽好也不要太过增加企业的负担。北京称鼓励用人单位给予员工“孝老假”，是指税收减免、财政补贴吗？若是，则不管是探亲假还是“孝老假”的推行，阻力都会更小一些。
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