日前，河北省新乐市出台《2010年度领导干部考核办法》，干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。（4月25日新华网）
按照新乐市出台的考核办法的规定，领导干部家庭美德考核共包括尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等五方面内容。应该说这些要求都很合情合理，做到任何一点都称得上美德。从理想状态来讲，老百姓们当然希望领导干部都能做到这五点，做一个集各种美德于一身的人，并且能够从各方面起到表率的作用，推动整个社会的和谐。
但是，我们知道，领导干部也是活生生的人，有些事情，做到了是“美德”，做不到却并不意味着“缺德”。比如夫妻和睦。勺子没有不碰锅沿的，两口子过日子难免有些磕磕碰碰，遇上个七年之痒、十年之痒啥的，还可能持续冷战上一段时间，如果恰巧在这个时间段考察“夫妻和睦”这一项，岂不是很难过关？而且，有些事情不是单方面努力就能够实现的，比如邻里团结。如果这位领导干部不幸碰上位蛮不讲理的恶邻，无论如何沟通都无法搞好关系——生活中这样的人虽然少，却并不鲜见——如果因此而考核无法过关，岂不是很冤？
最重要的是，这样的考核没有可以把握的客观标准，因此，它的公正性就要大打折扣。考核办法上说，“有关部门还将向被考核对象的亲属、邻居等发放问卷调查表，调查干部家庭道德状况”。夫妻俩作为婚姻关系存续期间的利益共同体，两人完全可以订立攻守同盟，即使不和，也会对考核者和其他人坚称两人很和睦；至于亲属，在这样的小事上“大义灭亲”的几乎没有。而一个道德败坏的人，为了考核过关，也完全可能平时或临时对邻居们施以小恩小惠，让其在填写问卷调查表时说好话。
缺乏公正性客观性的考核，不仅不会产生任何效果，更会降低相关制度和有关部门的公信力，最终让严肃的制度流于形式，失去作用。而且，家庭美德过不过关，虽然在一定程度上也会对官员的工作效率、工作成绩产生一定的影响，但并非直接影响更不会是决定性影响。
与这些美德相比，倒是另一些与家庭有关的事项值得重点考核，比如家庭收入是否异常，领导干部的子女、妻子有没有迁居国外，子女、妻子有没有从事与该领导干部主管的业务密切相关的行业等等。这些内容都比美德更重要，这些内容的异常往往意味着该领导干部存在贪腐的可能，也更被公众所关心、关注。如果对这类的考核轻描淡写，却去着重考核领导干部的美德，不是矫枉过正，就是在有意避重就轻。
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