“海聚工程”今年岗位529个 享受配偶落户子女入学等优惠
昨天，市委组织部、市人保局等10家单位联合发布本市《“海聚工程”2010年人才引进专项工作计划》，全市科研院校、国企、大型非公有制经济组织等用人单位共有529个海外人才需求岗位虚位以待，其中包括215个“海外高层次人才”和314个“海外专业技术人才”。据悉，入选“海聚工程”的高层次人才将可享受百万元人民币的一次性奖励，并将在子女入学、配偶落户、医疗服务等方面享有优惠政策。
本市计划自2009年起，力争用5年时间引进1000名海外高层次人才，即“海外人才聚集工程”。今年的人才引进计划岗位主要分布于市属高校、科研院所、国有企业、金融机构、大型非公有制经济组织等，北工大、首医等高校，同仁、天坛等三甲医院，北京现代、百度公司等知名企业，超过七成岗位要求博士学位，甚至有“在国外从事博士后研究5年以上经历”等较高要求,部分职位将年龄上限放宽至55岁。据统计，生物医药、光机电、软件与信息行业对海外高层次人才需求最旺盛。
据悉，对于入选“海聚工程”高层次人才的人员，本市将给予100万元人民币的一次性奖励，同时为其解决子女入学、三甲医院享绿色医疗通道等。此外，海外学人中心为每位海外高层次人才还配备了一名服务专员。
目前，《“海聚工程”2010年人才引进专项工作计划》已经在市人保局网站和北京海外学人网上发布。“对于新的用人需求将实时发布。”市委组织部相关负责人介绍说，“下一步我们还将主动出击，向猎头公司推荐海外高层次人才。”
人物特写
百度CFO:“钱绝对不是最重要的因素”
一年前通过“海聚人才”计划回国的李昕 目前担任百度公司的首席财务官CFO，这位毕业于英属哥伦比亚大学工商管理专业的“海归”硕士，有着为通用公司在美国、加拿大、新加坡等地工作的财务负责人经历。
曾在清华大学读书的李昕 认为，回京就如同回家一样，是必然的选择。“中国正在逐渐成为全球经济和文化的中心，这是非常吸引我的。”
“钱绝对不是最重要的因素。”她笑着说，让她最为看重的还是北京人才汇聚的工作氛围。她“抬”出了公司老板李彦宏的经历，“我和Robin（李彦宏）有着相似的求学和国外工作经历，因此也有着很多共同的理念，这让我觉得共事很和谐。每个季度都能看到业绩的大幅提升，这在成熟市场和行业是很难体验到的！这是我和同事们一起创造的！我从来没有为我的选择后悔过。”
回国一年多，尽管作为“海聚人才”，李昕 说不清自己到底享受着哪些优惠政策，但却清晰地告诉记者，在京工作和生活让她“感到非常的充实和愉悦”。
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