今年3月，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了制度上的保障。从 4月份开始，山东省各级党委(党组)及组织人事部门，紧密结合实际，采取有力措施，扎实抓好四项监督制度的学习贯彻，目前已取得了明显成效。
全省各级党委(党组)及组织人事部门通过健全运行机制、完善配套制度，以全面贯彻落实四项监督制度为契机，进一步推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，努力营造风清气正的用人环境。为进一步畅通群众举报渠道，在原有的“ 12380 ”举报电话基础上，去年“十一”开通省委组织部“ 12380 ”举报网站，今年上半年又开通全省 17个市和125个县(市、区)党委组织部“ 12380”网上举报，为群众举报提供了便捷渠道，健全完善了电话、网络、信访三位一体，省、市、县三级覆盖的举报受理体系。
省委组织部在整治用人上不正之风部内协调会议基础上，又成立干部监督工作协调小组，加强对学习贯彻四项监督制度工作的协调指导。济南市将离任检查范围扩大到全市所有有干部任免权的单位。东营市实行市委组织部机关科室分头联系督导县区和市直部门单位制度，传递工作压力，形成工作合力，加强对干部选拔任用工作的管理监督。同时，强化干部选拔任用工作监督检查。省委组织部在对 17 市和 49 个省直部门集中检查的基础上，对近年来未检查过的省直部门部署开展普遍检查，对民意调查和“ 一报告两评议” 满意度较低的、举报反映较多的以及发生严重违规用人问题的单位，进行重点抽查；选择部分省属高校、企业开展选人用人工作监督检查试点。
针对干部群众反映强烈的拉票贿选、带病提拔、突击提拔、超职数配备干部等问题，在结合后备干部集中调整开展拉票行为专项治理的同时，通过立项督办、专办、建立查核工作责任制等方式，进一步加大了查核力度。各级组织人事部门对线索比较具体的违规用人问题举报进行了全面查核。对查实的违规用人问题，严格按照规定追究相关人员的责任，今年以来全省共有80 余名干部因选人用人问题受到责任追究。
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