人民币升值、棉价高企，加上广东提高最低工资逾18%等，浪接浪冲击港资制衣企业。为应对成本急涨冲击，厂家除加价、限产及限短单等方法外，近期部分日商家更实行“搬家搬厂”至东盟地区如越南、柬埔寨等国。由于当地具备充裕劳动力、廉价劳工及税务优惠，如越南更提供四年免利得税、九年减半的租税优惠吸引外资，最近又将货币大贬9%增强产品出口竞争力，加上其出口往日本等地享受免税优惠，不少日、韩、台公司纷已转至当地设厂，制造业港商越来越多选择出走。
香港《文汇报》报道，对于近期越来越多广东厂家把厂迁往越南或柬埔寨等地，香港贸发局助理首席经济师何达权表示，对香港厂家来言，越南是新兴生产基地。他认为，在越南设厂有两大吸引力，首先是很多越南产品输往欧美可享受免关税或低关税，其次是在越设厂成本较低，可吸引港商到当地设厂。他指，由于越南年轻劳动人口供应充裕，当地劳工成本偏低，去年最低每月工资约70.45美元(约548元人民币)，有足够条件成为劳动密集型产业的生产基地，正好承接近年在珠三角备受“民工荒”困扰的港厂转移。
越南招商优惠政策学内地
有到越南设厂的厂家指出，近年越南推出的招商优惠政策与内地早年很相似，整体来说，投资越南最长可获缴免企业所得税四年、九年减半的租税优惠，令不少厂家心动。他说，随着中国的工资上升、原料价格急涨及人民币升值等，在内地设厂的成本优势正在减弱，越南便有机会突围而出，至今已有不少日、韩、台公司转至越南设厂，若港商再犹豫不决，可能会错失机会。
越工资低 工人流失率低
该厂家指出，现时在珠三角地区，即使以月薪2000元人民币亦难以招到熟手技工，然而越南工人仍然维持在八十年代末的中国农民工的薪金水平，很多越南农村年青人为糊口而出城打工，月薪约150美元(约1167元人民币)，较内地平均低三至四成。
在越南投资逾5年，拥1200名员工的联业制衣董事李国权表示，公司在内地、台湾、泰国、马来西亚、香港、澳门及印尼等地设厂，越南工人薪金仍是各地之中最低，加上当地流失率低，故公司仍视越南为理想设厂地，未来更可能会增加投资。“虽然越南通胀高企，但我们需要稳定的员工，不会影响生产，这才是最重要。”
内地电力成本贵越南一倍
对于近年愈来愈多外商到越南投资设厂，越南纺织服装协会代表解释指，在中国生产的服装和纺织品出口到日本，往往要支付约一成的出口关税。但越南向日本出口的产品可以免关税。大多数外国投资在越南主要投资资金回收较快的服装厂，并非投资染色和纺织行业。同时，近年内地电力成本不断上升，估计现时中国的电力成本已是越南的两倍，迫使更多厂家在越南等东盟地区开设工厂。
港商拓越南放眼东盟市场
事实上，由于越南还是进东盟的重要跳板，近年很多厂家已快人一步到越南投资，目标还放眼东盟市场。科法斯集团（香港）风险管理部经理温卓然亦指出，东盟市场经济表现将趋好，虽然各国收紧经济政策、欧美进口国需求继续放缓，但受惠区内需求带动，预期今年经济增长可维持在8%水平。
飞达帽业订单外判孟加拉
除越南之外，港商愈走愈远。飞达帽业(1100)副主席兼董事总经理颜宝铃表示，从去年11月份开始，集团已把订单外判给孟加拉的工厂，计划未来三年集团的一半生产量将交由当地负责，并考虑入股当地工厂。她坦言，内地每年都调高最低工资水平，去年集团深圳工厂的员工月薪便大升34%。现时集团在内地每名车衣工人的月薪连加班费约3200元人民币，相反孟加拉厂的工人每周开工六天，集团每月只需支付60美元(约395元人民币)，两地薪金支出相差甚远。
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