一位朋友是一家文化单位的老编辑，文笔为人称道，工作相当敬业，但要是说起他退休后的待遇，一向处世淡泊他，却冒出一肚子的火来。
他说，前些年，他所在单位为了建制的“升格”，将他所在的只有几个人编制的业务部门被“改制”成“下属事业单位”。当时，大家都不在意，心想，反正是财政全额拨款“公益性事业单位”，不是公务员，也是公职人员，1993年“工改”后，享受的一直都是公务员待遇，何况还有“老人老办法”的政策，总不至于让他们这些老同志吃亏呀！
业务部门是要“凭本事吃饭”的。所以在那次“改制”时，来了一次重新“洗牌”，定岗定位。其中有一个混日子的人被“洗”了出去。但此人很会讨好“第一把手”，在没有部门接纳他的情况下(当然也考虑到他快到退休年限)，“第一把手”瞒天过海，给他争取了一个“副处级调研员”的闲职。
不料这位朋友他们退休后，却发现极大的不公平：许多工龄比那人长，职称比那人高的同志，退休收入却反而只有那人的二分之一。
不平则鸣，但人事部门却拿出了“红头文件”说：你们是以职称退休的，享受的是事业待遇；他是以职务退休的，享受的是公务员待遇，这是有文件规定的。同一个单位，二十几号人，谁不知道谁？不论贡献，不论工龄，只讲编制，四十多年的工龄竟还不如四年多的“官龄”? 这一情况谁心里会舒服？
于是，这位朋友感叹说：我们这一代是饿过肚子，吃得起苦，也是服从组织分配的一代。都说要公平公正，不让老实人吃亏，但服从组织分配的结果，竟是吃亏，公理何在？
对此，我深表同情！并且认为：对事业单位的不切实际的一刀切，必将付出损害事业的代价。这不，作为事业单位的动物园，没钱发工资，不就连老虎也饿死了吗？
而倘若制定政策的公务员们在制定的政策时，只考虑到的他们自己这个阶层的利益，长此以往，其对国体的腐蚀恐怕远甚于那些贪污的个案吧！因为一旦公务员阶层脱轨成一个特殊阶层，难道会有利于国家的长治久安吗？
可惜，无须讳言的是,现在，上至“人社部”下到一些具体单位的人事部门所发出的“红头文件”，哪一次不是在偏袒着公务员这一系列呢？
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