韩国LG公司位于南京的工厂近日发生罢工事件，事件的导火索是公司对韩籍员工和中国员工的年终奖区别对待。
截至发稿时止，南京LG官方给员工的答复是：年终奖由一个月工资增加为两个月工资，带头闹事的将追究其法律责任，若再闹事将直接关闭南京工厂。
年终奖区别对待引起8000人大罢工
12月27日，微博中出现大量关于LG南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报道称，LG公司位于南京的工厂，在圣诞过后爆发大罢工。原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工，不获发年终奖。
LG方面相关人士证实罢工传闻，称确有罢工抗议之事，但原因与报道有出入，并表示目前LG Display韩国总部十分重视此事，已经就此事和工人代表谈判。
媒体辗转联系到LG南京工厂的两名员工张娜和王伟（均为化名），两人均表示，此次罢工是由年终奖引起，一是存在对韩籍员工和中国员工的不平等对待（张娜称韩籍员工年终奖为6.5个月工资、LG化学员工年终奖为4.5个月工资）；二是由于年终奖“瘦身”，从去年的三个月工资减到一个月工资。
张娜介绍说，罢工从12月26日上午10时许开始，目前已经有两个班次参与，一个班次为3000-4000人，因此报道中提到的总人数8000人并不夸张。张娜称如果事情不解决，明天（28日）还将继续罢工，并称广州LG的员工遇到了与他们同样的问题，但目前并没有抗议行为，还在观望。
LG最新回应：年终奖加倍 员工不接受
通过众多网友在微博中发布的视频看出，在罢工过程中，南京LG工厂的食堂等部分公共场所已经被破坏，门前的圣诞树也被掀翻，张娜介绍说，公司人事部办公室已被砸、防暴大队来了员工直接一起上，谁管就打谁，甚至出现了警帽乱飞的撕打场面。
张娜称，目前没有听说有人员受伤的消息。但如果就此放任下去，很难想象接下来会出现什么后果。
于是27日晚间，就在媒体在向张娜了解更多细节时，张娜收到了一条短信，短信称这是总经理的最后决定，该决定给出的最终解决方案主要内容如下：年终奖由一个月工资变为两个月工资、带头闹事的追究法律责任、再有闹事的关闭南京工厂。
张娜称并不知道这位总经理是谁，“南京LG总经理两年一换，前任总经理是曺元镐，在罢工事件前刚刚到期离任，刚换上来的是谁我们并不知道。”
张娜及其他同事均表示不能接受LG的最终处理意见，“为了群众的利益我们一定不会妥协，坚持四倍工资年终奖”。
年终奖“瘦身”或因公司业绩欠佳
在谈到年终奖为何“瘦身”时，张娜和王伟同时表示因为公司效益不好。张娜称，虽然产量比去年增加了很多，但面板自身质量有问题，这造成了效益不好，而员工做好了自己分内的事情，因此效益不好不应怪在员工头上。
“如果一定要员工一起承担，为什么又不公平对待？”张娜抱怨说，“每120人左右设一个班长，班长级别的年终奖都还是3个月工资，所以我们罢工他们才会管。”
业内人士认为，公司业绩欠佳或许是导致年终奖瘦身的最重要原因。数据显示，目前全球液晶面板价格连续下滑，导致各大面板企业巨亏。其中LG Display第三财季营业亏损达到4920亿韩元(约合4.346亿美元)，被外界称为“史上最亏季”。
为应对行业寒冬，企业纷纷开源节流各出奇招，12月16日，LG Display与冠捷的合资公司乐捷显示科技(厦门)有限公司就突然宣布停止营运。
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