图：有人自称能解决富士康自杀事件，要求赏金百万，吸引众多传媒采访
富士康作为全球最大电子代工企业，为内地提供了近百万就业岗位，一直被视为是台资企业进驻内地的成功代表。但随著接连有员工自杀，造成10个年轻生命瞬间凋谢，不禁令社会各界反思富士康管理文化。
今日有富士康深圳工厂一名内地技术工程师受访时称，富士康存在台干歧视大陆员工现象。据悉，在富士康中层经理以上的干部，大多都来自台湾，高层则全是台湾人。
这位刘姓工程师指，在技术部门，台干平均工资超过大陆技术人员6倍以上。同时，在台干主导的管理层，盛行「奴性」管理哲学。大陆员工只能说ok，在工作中绝对服从，不能提出质疑。
他以自己所在部门为例，在自己的技术部门，台湾经理平时颐指气使指挥内地的同事，少有交流，更谈不上关心下属。令其感到寒心的是，经理一旦不满意，就骂其是「猪」，侮辱人格的字眼家常便饭。甚至部门大部分同事，都有过被罚站的经历。
跳槽到富士康工作已经2年，刘工程师目前正在考虑辞职。他说，在技术部门薪酬接近白领阶层尚且如此，一线车间基层管理方式的粗暴可想而知。