富士康太原厂区2000员工群殴5小时 工厂停工一天

  9月23日晚，太原城南富士康彻夜无眠。

　　自当晚11时起至次日凌晨3时，两千余名工人与富士康保安发生冲突。据新华社中国网事微博报道，有40人受伤，均为男性，已在医院救治，有3名重伤患者目前生命体征平稳，其余伤势较轻，没有人员死亡。

　　富士康集团发言人胡国辉表示，目前事态已得到控制。富士康太原厂区停产一天。有媒体报道称，富士康董事长郭台铭24日早上5点得知此事，同意工厂停产一天，并决定进一步协调处理该事件。

　　记者根据公开资料得知，富士康太原厂区主要生产汽车电子零部件等产品，iPhone5等产品主要在郑州等地生产。此事件不会对iPhone5生产造成影响。

　　保安粗暴管理引发冲突

　　据中新社报道，事件起因是厂区保安与山东籍员工起了冲突，保安将员工拖至面包车内殴打，后来，山东同乡为其讨还公道，集体与保安斗争。

　　当天冲突开始时，正好有一个车间的2000名工人下班，这迅速扩大了群殴范围。太原厂区众多的河南籍员工也加入追打保安的行列。而山东籍员工与河南籍员工是富士康大规模招工的省份，在太原厂区占有重要比例。

　　这些工人不但殴打保安，还砸坏了厂区的安保亭，推倒了富士康厂区的大门、各种指示牌、宣传栏，班车、饭厅等也遭到破坏。打砸活动一直持续5个小时，场面一度失去控制。随后，富士康选择报警。大约24日凌晨3点左右，太原警方将局面控制，打殴声逐渐平息，厂区恢复平静。

　　24日中午，富士康新闻稿证实，23日晚间11点左右，靠近富士康山西太原厂区外的员工宿舍区，几名员工发生个人争执，后演化为约2000名员工参与的骚乱事件。富士康指出，大约有40人被送往医院，部分人员已经遭到警方逮捕。至于骚乱的原因，富士康并未披露，只表示警方正在进一步调查中。

　　9月24日，太原市公安局在富士康太原厂区进行广播，寻找滋事者，希望参与打砸的员工主动投案，争取宽大处理。

　　据了解，富士康太原工厂有员工7.9万，一直施行军事化管理，以便方便管理，1500名保安对其严苛的管理起着关键的执行作用。由此，保安与员工的关系一直紧张，导致矛盾升级。一位富士康员工表示，安保人员对工人过于苛刻，这才导致此次事件的发生。

　　对此，知名IT法律专家赵占领分析认为，表面来看富士康群殴事件是员工与保安之间积怨的情绪性表达。在深层次上，这是劳资矛盾的又一次爆发。

　　此前三月，太原工厂的工人就进行了第一次罢工，后被平息，起因是员工对工资不满。据了解，富士康在中国雇佣了大约110万工人。2010年，富士康员工跳楼事件引起了全球对富士康员工工作条件的关注，其表示，富士康虐待劳工，并违反安全生产规定。在过去的一年，苹果和富士康在改善工作环境，增加劳工薪酬和提高劳工标准等方面开展了合作。但是富士康的劳资关系一直紧张。

　　赵占领告诉记者，富士康等巨头的在华代工企业的劳资问题一直比较突出，如工作环境差、工作强度大、不支付加班费、工资标准低、雇佣童工、实行苛刻的管理等。尽管过去一年，富士康有所改善，但仍不断出现各种问题。

　　不会影响iPhone5的生产

　　9月24日，胡国辉表示，太原工厂负责制造消费电子产品、零件和移动电话等装置的精密模具。

　　一位富士康员工在接受中新社记者采访时表示，为了苹果最新发布的iPhone5在大陆上市，大批山东、河北、河南、深圳等地的富士康员工被调往太原厂区赶工。不过，胡国辉拒绝说明，太原工厂是否为苹果iPhone手机生产部件供货。

　　公开资料显示，富士康太原区主要进行消费类的电子产品，镁合金汽车零部件的镁合金部件、热传导产品LED照明产品，以及部分手机产品。苹果iPhone5的主要生产基地在郑州与深圳。

　　“太原工厂对第一批iPhone5不会产生影响，因为已经出货。如果太原工厂此次事件拖得过长，那么可能会对第二批iPhone产生影响，但影响有限。”易观国际(微博)分析师孙培麟告诉记者，今年苹果CEO蒂姆·库克曾亲自查看富士康的工厂工作条件，并对富士康的军事化管理造成的负面影响进行了摸底。“苹果会对自己的产品线进行平衡，以免因为劳资矛盾发生断货现象。”

　　由于太原工厂为很多电子消费品品牌提供产品，如惠普(微博)、戴尔(微博)、微软(微博)等，因此“如果太原工厂的情况得不到妥善解决，会对诸如PC、Tablet等电子消费品的生产产生影响”。孙培麟说。

　　从产业的角度来看，赵占领认为，代工企业处于产业链的最底端，利润微薄，为了提升利润，往往会加大劳动强度、不支付加班费，甚至雇佣童工等。并且，代工企业员工数量庞大，很多企业使用军事化管理的方式，但这种方式已经不适于“80/90后”。

　　值得一提的是，在这场群殴事件的背后，劳资双方地位悬殊，缺乏平等对话的机会，而使得工会制度流于形式，没有起到应有的协调作用，而使得冲突步步加剧。

　　虽然富士康在全国有110万工人，但今年在四川等地一直面临招工难的问题，出现政府公务员“顶工”、多地强制用工的现象。对此，一位知识产权的相关人士认为，这个反映了以富士康所代表的中国劳动密集型产业急需转型，技术才是长期增长的关键。