中新社长沙3月1日电 （贾茜）新春过后，湖南人才市场异常热闹，各大招聘会持续升温。记者走访湖南三大人才市场发现，今年湘企对海归需求较少，部分企业甚至表示海外一年制硕士因忠诚度问题存在求职劣势。
“春招期间，我们没有设海归招聘专场，以前也没办过。”中国湖南人才市场现场招聘部的陈赛梅1日告诉记者，目前该市场基本没有专门针对海归设置的岗位。
长沙人才市场也存在同样现象。该市场人才市场部总经理助理陈立明表示，有海外人才需求的企业多半会自行去海外独立招聘，且多数对准高层管理、高级研发人才。“湖南企业暂未形成大规模的海归需求群体”。
除暂无对海归的特殊需求外，部分企业甚至表现出对招聘海外短期留学者的顾虑。广汽三菱汽车有限公司人事科科长宋国庆表示，相对国内毕业生，一些在国外修读一年制硕士的求职者在忠诚度方面往往不如前者，而在专业素养方面又未能有过人优势，“站在企业用人的角度，有时更愿雇佣本土毕业生”。
虽然企业需求不旺，但中国海外留学人数却在不断增长。据《2012年出国留学趋势调查报告》显示，2012年中国留学人数创历史新高，达40万人，并呈现出继续增长态势。越来越庞大的海归群体也随之进入“求职难”行列。
今年从英国曼彻斯特大学商学院毕业的胡丽便深有感触。她说，海归身份没有给自己带来优势，“工作很难找，我投了20多份简历，接到面试的就两个，很多简历投出去后再无回音”。
中国湖南人才市场长沙市场部部长岳鹏指出，现在企业对学历没有过去那样看重，反而更注重实际操作，能为企业创造价值才是求职成功的根本。（完）
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