1尽量将面试约在上午
一天里有几个时间适合去做安排，争取上午靠近午餐的时间。让这一刻不再是垃圾，面试你的人想去吃午饭了，但他还没有那么饿到为猪排做白日梦的地步。对于你而言，上午10时至下午3时工作效率最高。一般认为上午更适合脑力劳动，因为这时的大脑更加活跃，思维也更加清晰，这样有利于你面试的效果，也易于给面试官留下良好的印象，为晋级第二轮面试做好铺垫。
2和老板穿着统一
你在面试官面前所要表现的真实一面就是你自己。如果你很在意这份工作，留意一下进出公司的人们的衣着。你会发现应该穿成什么类型。不用去买新衣服，主要得用心搭配。同时研究一下企业文化。人事主管王先生最近面试了一个非常好的人，差一点就能胜任公开招聘的职位了。他是周五过来面试的，当时每个人都穿得很休闲，但他却穿了身斜条纹的三件套。王先生没有看到这种场景快有10年了。粉色的领带，硬面的公文包，这些都很好。但他对公司文化理解有误，并且对公司业务一无所知，王先生觉得他不该来这里。
3准确的自我定位
面试前对自己要有一个准确的定位，自己擅长做的事，自己的长处，这些都要了然于心。并且学会营销你自己。“工作5年了，你怎么看你自己？”这样问题的最佳答案可不是“嗨，我现在什么都可以了！”设想你在一个超市里，你碰到一个箱子，推销员跟你说“这是一个吸尘器还是一个早餐料理器，如果你把它当做冰箱用也可以！”你会去买这样一个怪物吗？考虑你要找的工作本质，然后看看你想要得到的是什么。公司不是在找聪明的万能先生。他们只想找一个花5万年薪就能雇来完成任务的人。
4准备好明智的问题
人事部门经常鼓励应聘者去问面试官一些问题。但这不是好的建议。除非你很敏锐，而且还是个善于聆听和健谈的人，并且对你的面试官有所了解。不要总在你感兴趣的地方徘徊。准备好一些关于公司的明智问题，它的运营，工作向谁汇报，这个部门怎么样等等。用更加明智的方法回答问题，这才是正确的。如果面试官与你交谈超过30分钟，说明他很想了解你，你离成功不远了。
5关上门，但要小心
这不意味着你对你现任老板的不满。你可以谈论问题，但是说前任老板如何不好，可不是聪明的做法，要知道老板们都一样。同时，让你批评他们工作的时候也要小心。告诉他们公司最看重什么，还有你已经发现了什么解决方法。最好别去说，“这是一个非常好的公司，但你们有一个重要的问题……”
凸凸