无论是刚刚进入公司或已在公司工作了一段时间，拥有一个领导者的能力是非常重要的。
这并不意味着你是老板，而是拥有领导能力的你能在办公室作出有意义的贡献。
有领导者的才能，不仅可以使你的事业进步，也可以使你在办公室里脱颖而出。
成为一个可靠的领导者时，你的同事以及雇主可以依靠你并放心让你处理任何任务。这不仅对你，也对整个组织都有益。
但真正的问题是，你如何在工作中成为一个领导者？以下是一些小建议以及技巧，以培养你在工作场所的领导素质。
要细心
细心的你将能在工作环境中查处其他人通常不会注意的事件。
理解组织中的文化，例如，每位同事的行为举止，能够帮助你与每个人有效地互动。
通过识别各人的特质和个性，这将更好地装备你，使你更有能力处理在办公室里的不同情况和个性。
倾听和沟通
有效地沟通是一项重要的技能。
要加强这方面技能的最简单方法就是积极倾听和理解他人想传达的信息。
你需先了解别人想传达给你的信息，只有这样你才能以适当的反应来回应他。
如果你不明白，询问也在此变成了另一个关键的技能。询问并了解眼前的话题一定是更好的选择。
这必能省下大量的时间，所以我们需要铭记在沟通时，我们必须知道我们应该以礼貌和专业的方式对待每个人。
成为工作以外的志愿者
涉及任何非营利性的组织或俱乐部将为你提供发展以及磨练你的领导能力的机会。
这也显示了你回馈社会并为社会付出更大利益的承诺。
拥有份自愿者的承诺必会给你机会促进你的社区并建立一个有意义的人脉。
功不可没
成功并不总是来自于一个人，在大多情况下，成功来自于你以及同行的集体努力。
成为那激励和鼓励同事和朋友的领导者并一定要牢记承认每个人的努力。
如果你看到一个同行落后了，帮助他们并让他们回到正轨。
寻找导师
与你的上司建立个健康的关系是必须的。
他们拥有着自己的职位必定有原因，你应该珍惜向他们学习的每个机会。
与你的上司保持良好的关系也可以让你知道你是否已经上了轨道或者让你理解你的努力是否促进了公司的成功。
人力资源从业者看到了那些采用导师制度的企业已拥有了一定程度的成功，因为导师制度有利于企业的长远。
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