[职场甘苦] 打趴台湾22K！解密中国3大网路公司薪资 跟你的薪水差多少？

员工数有四万人的百度，每年招募大概 1000 位左右的应届生技术产品人员，公司级别也就多了。百度的级别有 12 级，下面只列出 9 级，T10 就是技术总监，人数 10 个人；T11 是首席科学家；T12 就是一般人无法触及的层级了。

（注：薪资以年为单位，币值为人民币）


大部分的人都集中在 T5、T6，升 T7 很难，T7 升 T8 更难；T7 以上一般就不做coding 了，而一般人在百度待 3 年能爬到 T5。


百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，T5 以上另外有股票、期权。


因为百度算是一间金字塔结构型的公司，上面人少，下面人多，一般人要往上爬不容易，所以很多人做 3 年就准备跳槽了。


腾讯：分级制度更细，淘汰制度留下优秀人选


腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪，待遇算不错，T3.1 以上开始有股票。

▲T2.3 和 T3.1 是工程师集中最多的级别，要从 T2 跨到 T3 是最难的。（注：薪资以年为单位，币值为人民币）


而且腾讯一年有两次淘汰考核，会淘汰掉最后 5% 的人，如果没有人要收这些「转组生」就会被开除，看来腾讯是要致力留下好的员工。


如果你想要往上爬就要很努力通过考核，最近两次都要拿 A 才有可能升等，不过好的是腾讯是以你的能力来衡量，不管你是不是 leader，只要技术够好，就可以升等。


看来要在大公司生存也没有那麽容易呀，薪水好但是不见得可以平步青云，不过每个人还是抢破头要进去，毕竟抢到进去的门票再说比较实际。

ΞΞ

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