言出由衷 积极培养本土老师

    在这次华教座谈会上，虽非正式会议，也没有什么名堂，接到泰北陈汉展主席邀请电话时，也没说清楚有哪些人参加，到会一看，廿多人中，有熟悉的面孔，也有陌生的面孔，但对我来说，受益很大，尤其有关泰国华教的师资问题，十多年来，我们一直依赖中国政府的支持，侨办汉办给我们提供教师，基本解决了师资缺乏问题，然而，近年来，中国无限的提供师资，已开始亮红灯，鼓励泰方培养本土老师之外，非派老师人数也在削减中，所以，泰国一百多家华文民校，在不久的未来，又特面临师资缺乏问题。

然而，在座谈会上，听了佛上光中公学许镇宽主席简短的介绍，我觉得是很值得各华文民校校董们借镜学习，许镇宽主席说：光中公学已基本解决了华文师资缺乏问题，不用依靠汉办或侨办提供师资，学校已有足够的华文本土老师。

    至于本土老师的来源，许镇宽主席说，好多年前佛丕光中公学的校董会已开始培养自己的师资团队，挑选优秀的小学毕业生或初中毕业生，送去中国学习，由校董会负责费用，或中国提供奖学金，全国规定，学成归来必须在母校服务执教最少三至五年，在中国留学数年后，这些留学生回到泰国，有足够的资格，当任中小学的老师，由于懂泰语，学生更新接受，教学效率也不比不懂泰语的外派老师差多少。

    许镇宽主席还强调，要把本土老师留住，当然不能只靠双方签订的合同，要争取其长期留校执教，还应照顾他们的收入与福利，合他们能安心工作。

    泰北华文民校联谊会主席陈汉展先生也带来两位智民学校的本土老师，是智民学校选派到中国上大学的年青本土老师，如今学成归，任教于智民学校。

    陈汉展主席向各位校长校董开玩笑，谁给两百万铢就可顾去一位，送去中国留学一年约五十万铢，四年大学毕业最少也得花上两百万，回来必须执教五年，这些年青老师，才是华教的真正接班人。

把自己的学生派送到中国学习，才是培养本土老师最根本，最有效的途径。